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医改动态

上海医改:优化医生薪酬分配 提高分级诊疗效率

发布时间:2015-02-27 来源:医生社区 作者:可可 浏览量:259

上海市发改委于2月25日公布《上海市2015年深化医药卫生体制改革工作要点》(以下简称《要点》),详尽阐述了2015年上海市深化医改的工作重心。

从上海市发改委获悉,上海市今年深化医改主要依靠“三医联动”,重心主要在于协调推进包括“推进分级诊疗制度建设”在内的5项重点改革以及深入推进包括“分层推进公立医院体制机制改革”在内的13项专项改革。

《要点》指出,5项重点改革即为分级诊疗制度建设、医药分开改革、人事薪酬分配制度改革、社区卫生服务综合改革、老年医疗护理服务体系建设。其目的在于为建成覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度奠定良好基础。

另外,13项专项改革则涵盖了医疗服务改革、城乡医保一体化、药品耗材采购等诸多方面,可谓“医疗、医保、医药三医联动”。

从《要点》中不难看出,上海市今年医改任务之一是建设有上海特色的分级诊疗制度,包括:

一、探索居民与“1+1+1”医疗机构组合(1家社区卫生服务中心家庭医生、1家区级医院、1家市级医院)签约,做实家庭医生签约服务。

二、电子健康档案为基础,为签约居民进行定期健康评估并实施分类管理,加强家庭医生对签约居民的健康管理。

三、通过签约居民优先就诊、畅通双向转诊、医保和价格优惠等政策,建立家庭医生制度下的有序诊疗秩序。

四、探索建立以签约服务为基础的医保费用管理评估机制,加大医保对家庭医生制度的支撑力度。

五、二、三级医院通过预留一定数量专家号、指定部门或专人对接家庭医生转诊服务、为转诊患者建立绿色转诊通道等措施,完善其支持基层社区的工作机制。

与此同时,通过放大“带量采购”效应、建立联合谈判机制、取消药品加成政策等措施推进医药分开改革。

而在人事薪酬分配制度改革方面,则侧重于科学合理核定公立医院编制,健全人事管理制度以及探索具备卫生行业特点的薪酬制度改革政策,建立基于绩效考核的医务人员收入分配机制。

另外13项专项改革,则主要体现在公立医院改革、城乡医保、社会办医等方面。又包括完善政府补偿机制、理顺医疗服务价格、医疗服务信息公开、完善药品耗材采购机制、医保支付方式改革、健全重特大疾病保障制度、发展商业健康保险、“医养结合”、加强卫生信息化建设及医学人才队伍建设等。

文章作者:可可

编辑:许杭

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Dream于2015-03-02 13:47 评论说:
上海市今年深化医改主要依靠“三医联动”
清风明月于2015-02-28 14:19 评论说:
优化医生薪酬分配和提高分级诊疗效率是重中之重!
臭L蛋于2015-02-27 17:32 评论说:
5项重点改革将为建成覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度奠定良好基础。